您咨询的“劳动合同未到期公司让换劳务公司是否合法”问题，需结合具体情况判断。公司在劳动合同未到期时要求您换劳务公司，通常不合法，但存在例外情形。1.若公司未与您协商一致直接要求换劳务公司：属于单方面变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》关于“变更劳动合同需双方协商一致”的规定，您有权拒绝。2.若公司与您协商一致并就原劳动合同的解除、经济补偿等达成书面协议：此时换劳务公司的行为合法，需注意保留协商一致的书面证据。3.若公司以“关联企业调动”为由要求换劳务公司，但未明确工龄连续计算及原合同权利承继：仍可能构成违法变更，需确认关联关系及权利承继条款。
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针对您“劳动合同未到期公司让换劳务公司”的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司与劳务公司存在“关联企业”关系且明确权益承继：若原公司与劳务公司属于《公司法》规定的关联企业（如同一个集团旗下），且公司书面承诺原劳动合同的工龄连续计算、社保无缝衔接、福利待遇不变，则换劳务公司的行为可能合法，您的核心权益不受影响。2.您因个人原因自愿与公司协商换劳务公司：若您因个人发展需求主动与公司协商换劳务公司，并就原合同解除的经济补偿、工龄承继等达成书面协议，则该行为合法，后续需按协议履行。3.公司因客观情况重大变化（如业务剥离）要求换劳务公司：若公司因业务剥离等客观情况，与您协商将劳动关系转移至劳务公司，并提供合理的经济补偿方案，该行为可能符合《劳动合同法》第四十条关于“客观情况重大变化”的规定，但仍需经您书面同意。
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针对您“劳动合同未到期公司让换劳务公司是否合法”的问题，以下结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与原公司的劳动合同未到期，公司要求换劳务公司属于变更劳动合同主体（即用人单位），必须经您书面同意，否则构成违法变更。同时，若公司通过换劳务公司规避经济补偿、社保缴纳等义务，还可能违反《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。因此，未经您协商一致的换劳务公司行为不合法。
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针对您“劳动合同未到期公司让换劳务公司”的情况，需避免以下常见错误操作。1.未书面拒绝直接离职：若您未书面拒绝公司的要求直接离职，可能被公司认定为“主动辞职”，丧失主张经济补偿的权利。2.盲目签署换劳务公司的协议：若未仔细查看协议中关于原工龄是否连续、经济补偿是否支付等条款就签署，可能导致原劳动合同的权益（如多年工龄对应的经济补偿）受损。3.忽视证据收集：若未保留公司要求换劳务公司的通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的违法行为。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体解决方案。

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