公司不给劳动合同是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中，“公司不给劳动合同”涉及两点：一是是否订立书面合同（违反第十条），二是订立后是否交付（违反第十六条）。无论哪种情况，公司行为均违法，劳动者有权要求提供合同，并就违法行为主张权利。
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公司不给劳动者劳动合同是违法行为。以下分析具体情形及法律后果：
1. 已签书面合同但未交付劳动者：违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，劳动者可要求交付。
2. 用工超1个月未签书面合同且未交付：除违反第十六条外，还违反第十条“用工起1个月内须订立书面合同”，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额。
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公司不给劳动合同，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 消极等待不主动维权：若因“公司迟早会给”而长期不索要，可能超过一年仲裁时效，无法主张未签合同的双倍工资差额。
2. 自行离职放弃权利：直接离职可能被公司以“主动离职”为由拒付经济补偿，且未及时固定证据会增加后续维权难度。
3. 拒绝必要配合：若公司以“补充信息”为由要求配合，无正当理由拒绝可能被反推“不配合签订合同”，影响维权主张。
若已出现上述错误或担心权益受损，可及时咨询我，我会协助评估情况并制定补救方案。
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公司不给劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系难以证明：无劳动合同且工资凭证、工作证等证据不足时，公司可能否认劳动关系。例如主张加班工资时，公司以“不存在劳动关系”拒绝，劳动者需花费更多精力收集间接证据证明劳动关系。
2. 劳动合同内容被篡改：公司可能单方面修改工资标准、岗位、福利待遇等关键条款（如将8000元工资改为5000元），劳动者因无合同核对，易在工资争议中处于不利地位。

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