在处理公司因员工个人犯错而开除员工的问题时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 员工被追究刑事责任但情节显著轻微（如免予刑事处罚）且未影响劳动合同履行：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司本可开除被依法追究刑事责任的员工。但如果员工犯罪情节显著轻微且未对公司生产经营造成影响，公司若坚持开除，需进一步举证该行为对公司造成严重损害或违反核心规章制度，否则可能构成违法解除。
2. 公司未依法定程序解除劳动合同：即使员工犯错符合法定解除情形，若公司未履行通知工会等法定程序（如开除前未通知工会且事后未补正），员工申请劳动仲裁时，公司的解除决定可能被认定无效，需承担法律责任。
3. 员工造成重大损失但公司规章制度未明确“重大损害”标准：员工严重失职致公司重大损失时公司本可开除，但如果公司规章制度未明确“重大损害”的具体数额或情形，仲裁机构或法院可能实质性审查损害是否达到“重大”标准，若未达标准，公司开除行为可能不被支持。
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公司因员工个人犯错开除员工是否需要赔偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析如下：该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成，或经提出拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。
若员工犯错符合上述任一情形（如严重违反合法公示的规章制度、严重失职致重大损害等），公司依据该条款解除劳动合同属合法解除，无需赔偿。反之，若员工犯错不满足上述情形，公司开除可能构成违法解除，需承担法律责任。
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公司因员工个人犯错开除员工时可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：公司缺乏充分证据支持开除理由可能败诉。例如，以“严重违反规章制度”开除员工，但无法提供员工知晓制度的书面证明及违规行为记录，劳动仲裁或诉讼中开除决定可能被撤销，公司需支付赔偿金。
2. 经济损失风险：违法辞退员工需支付赔偿金。若员工犯错未达“严重违反规章制度”程度，公司却强行开除，经仲裁或法院认定为违法解除后，公司需按员工工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿金。
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公司处理员工个人犯错开除事宜时，操作不当易引发法律风险，常见错误行为包括：
1. 依据不合法或未公示的规章制度开除员工：部分公司规章制度内容违法，或未通过民主程序制定、未公示，却以此为依据开除员工，此类行为因缺乏合法依据可能被认定为违法解除。
2. 未充分收集证据即开除：部分公司发现员工犯错后未充分调查取证，仅凭口头汇报或片面证据草率开除员工，员工仲裁或诉讼时公司因无法举证犯错事实，可能面临败诉。
3. 解除程序不合法：如开除前未通知工会、未送达书面解除通知等，程序瑕疵可能导致解除违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
为避免法律纠纷和经济损失，建议公司依法依规处理此类问题。若对操作流程或法律适用存疑，欢迎随时咨询我为您解答。

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