您询问生病离职公司不支付工资是否违法，答案是肯定的，这属于违法行为。员工生病离职时，公司仍需支付其应得工资。具体而言，员工已提供正常劳动的部分，公司应按劳动合同约定的工资标准支付；若处于病假期间，公司也应支付病假工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依规定执行）。
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面对生病离职公司不支付工资的问题，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 自行放弃维权：部分员工因认为维权复杂耗时而放弃索要工资，这会直接损害自身合法权益，也不利于纠正公司的违法行为。
2. 采取过激行为：索要工资无果后，若采取到公司闹事、威胁员工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 未及时收集证据：员工若未意识到证据重要性，未及时保存劳动合同、工资条、医疗证明等关键证据，后续维权可能因证据不足而难以获得赔偿。如果您不慎有上述错误操作，或不知如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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生病离职公司不支付工资时，员工可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：主张权利的时效为知道或应当知道权利受侵害之日起1年内。例如，员工2023年1月1日知道公司不支付工资，却在2024年2月1日才申请仲裁，已超过1年时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏医疗证明可能导致无法证明辞职原因。比如，员工声称因生病离职但无法提供正规医疗机构证明，公司可能否认，进而拒绝支付工资，员工维权难度增加。
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生病离职公司不支付工资的处理需考虑特殊情况，以下例外情形会影响处理结果：
1. 员工未按规定通知辞职：若员工未提前通知公司或未依法履行通知义务，给公司造成实际损失（如因突然离职导致工作无法交接产生经济损失），公司可能从工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 公司有证据证明辞职原因不实：若公司能证明员工并非因生病离职，而是以此为借口（如员工在所谓“生病”期间在其他公司工作），则可能拒绝支付工资，员工维权难度会大幅增加。
3. 企业经营困难暂时无法支付：若公司因经营严重困难导致资金周转不灵，且已向员工说明情况并制定明确还款计划，员工可与公司协商延期支付，但公司仍需在具备支付能力时及时支付拖欠工资。

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