在应聘保安时，若有高血压病史，需避免以下错误做法：
1. 隐瞒病史入职：求职者为入职故意隐瞒高血压，一旦工作中发病，既危害自身健康，还可能引发与单位的纠纷。
2. 忽视岗位要求盲目应聘：未提前了解保安岗位健康要求，明知病情重仍盲目应聘，可能因体检不合格被拒，浪费时间精力。
3. 无证上岗：仅凭自我感觉血压正常，未取得正规医疗机构的健康证明，入职时无法出示，难以证明适合岗位。
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处理“保安工作有高血压病史吗”的问题，还需考虑特殊情况：
1. 特殊工种限制：若保安岗位属特殊工种（如武装押运、高危场馆安保等），根据国家规定，此类岗位对身体条件要求严格，高血压患者可能被明确禁止从事，因岗位特殊性和安全保障需要。
2. 证明病情可控：应聘者若能提供详细体检报告、长期血压监测记录及医生评估证明，证明高血压已有效控制且不影响履职，即使公司最初有顾虑，也可能录用。
3. 用人单位歧视：若用人单位因主观偏见拒绝高血压病史应聘者，且应聘者有确凿证据（如歧视性录音、书面表述），可通过法律途径改变决定或获赔偿。
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关于“保安工作有高血压病史吗”，需注意法律风险点：
1. 平等就业权受侵害：保安公司无合理健康要求，仅因高血压病史拒绝录用，可能构成就业歧视。例如某小区招聘普通门卫，岗位无体力要求却因高血压拒录，就侵害了平等就业权。
2. 工作健康损害赔偿：高血压患者隐瞒病史入职，若岗位强度大，工作中突发高血压致伤，用人单位或因隐瞒病史拒绝赔偿，劳动者面临健康与经济双重风险。
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“保安工作有高血压病史吗”的直接法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《就业服务与就业管理规定》。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……”；《就业服务与就业管理规定》第十九条规定：用人单位不得以传染病病原携带者为由拒录，但不得将乙肝病毒指标作为体检标准（虽未直接提及高血压，但体现平等就业原则）。
对于保安工作，若用人单位以高血压为由拒录，需证明高血压确实影响履职且岗位有合理需求，否则构成就业歧视，侵害劳动者平等就业权。

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