离职未打辞职报告是否违法？法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条（2012修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”这确立了劳动者单方解除的预告期制度。若为正式员工，未提前三十日书面通知，或试用期员工未提前三日通知（即使试用期通知形式未强制书面，未通知也违法），均不符合法定离职程序，可认定为违法解除劳动合同。
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离职未打辞职报告存在法律风险，以下为您分析并举例：
1、赔偿经济损失风险：若劳动者擅自离职，导致用人单位生产经营受直接影响（如重要项目因无人接手延误致损），用人单位有权要求赔偿。
2、影响自身权益风险：未按规定离职可能导致用人单位拒开解除劳动合同证明、不办社保转移等。例如，某劳动者离职后新单位因无证明无法入职，影响再就业。
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判断离职未打辞职报告是否违法，需考虑特殊情形：
1、用人单位违法：如未及时足额支付报酬、未缴社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，不违法且可获经济补偿。
2、双方协商一致：若与单位就离职达成一致（约定无需提前通知或书面报告），未打报告离职合法，其效力优先于法定程序。
3、用人单位强迫劳动：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全的，劳动者可立即离职，无需告知，合法且单位需担责。
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离职未打辞职报告是否违法，需结合具体情况判断：正常情况下，未按法律规定提前通知并提交书面报告可能违法。正式员工未提前三十日书面通知离职，违反《劳动合同法》第三十七条，属违法解除；试用期员工未提前三日通知（虽书面非强制，但程序瑕疵仍可能存在），同样存在违法风险。

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