关于国家法定假日三倍工资的天数，法律依据主要是《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订版）第二条，全体公民放假的节日共11天：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午1天（农历端午当日）、中秋1天（农历中秋当日）、国庆3天（10月1日至3日）。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项明确，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。因此，这11天法定节假日，用人单位安排工作的，必须依法支付三倍工资。
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处理国家法定假日三倍工资天数时，需避免常见错误影响权益：
1. 误将调休日当法定节假日。调休日工作若不能补休，仅支付2倍工资，而非3倍。
2. 忽视节日具体日期。如春节仅农历正月初一至初三为法定节假日，除夕是调休日，工作只能按2倍工资主张。若曾操作失误或担心权益受损，可咨询我为您解答，避免因错误认知造成损失。
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国家法定假日三倍工资的认定和主张中存在法律风险点，举例说明：
1. 用人单位混淆法定假日与调休日少付工资。如国庆法定假日为10月1-3日，若用人单位将调休日（10月4-7日）也按法定假日标准支付2倍工资，员工误以为这7天都是三倍工资天数，会面临少得工资的风险。
2. 劳动合同约定排除三倍工资权利。如某单位合同写明“法定节假日工作按正常工资发放”，该约定因违反《劳动法》第四十四条无效，员工仍有权主张三倍工资。若不清楚此点，可能放弃维权，权益受损。
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您问的国家法定假日三倍工资天数，根据规定，全体公民放假的法定节假日共11天，安排工作可享受三倍工资，具体为：
1. 元旦1天（1月1日）；
2. 春节3天（农历正月初一至初三）；
3. 清明节1天（农历清明当日）；
4. 劳动节1天（5月1日）；
5. 端午节1天（农历端午当日）；
6. 中秋节1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节3天（10月1日至3日）。

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