开车上班期间送货撞人是否算工伤，需结合具体情况判断。符合法定条件的，可认定为工伤。若存在以下情况，可能影响认定结果：
1. 若送货是用人单位指派的工作任务，且在正常工作时间内，即使是上班途中执行，也可能因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2. 若送货非用人单位安排的工作内容，而是员工个人私事（如帮朋友顺路送货），撞人受伤则不属于工伤。
3. 若员工送货过程中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使是工作原因导致，根据相关法律规定，也不得认定为工伤或视同工伤。
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开车上班期间送货撞人是否算工伤，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工与用人单位为劳务关系而非劳动关系：即使送货是工作任务，也不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，需按一般民事侵权或劳务关系相关规定处理，影响工伤认定适用前提。
2. 送货行为超出工作范围：用人单位安排的送货范围为特定区域，员工擅自超出该区域送货导致撞人受伤，可能被认定为超出工作范围，不属于因工作原因受伤，影响认定结果。
3. 送货过程中从事无关活动：如员工送货途中绕道办私事，办私事期间发生撞人事故，因非从事工作相关活动，可能无法认定为工伤。
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开车上班期间送货撞人能否认定为工伤，法律上有明确依据。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案中，若送货是用人单位安排的工作任务，属于因工外出期间或工作时间因工作原因，撞人受伤符合上述第（五）项或第（一）项规定，可认定为工伤；若送货是个人行为，则不符合上述规定，不能认定为工伤。
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处理开车上班期间送货撞人是否算工伤的问题时，需注意避免以下错误操作，否则可能影响结果：
1. 未及时固定证据：事故发生后未第一时间收集保存证明送货是工作任务的证据（如工作安排记录、送货凭证等），后续申请工伤认定时因证据不足无法认定。
2. 超过工伤认定申请时限：未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过法定时限后申请，社会保险行政部门可能不予受理，无法通过法定程序认定工伤。
3. 忽视交通事故责任划分：若在上下班途中送货发生交通事故，忽视自身责任情况，若本人承担主要责任或全部责任，根据法律规定可能无法认定为工伤（不可错误认为上班期间送货受伤就一定是工伤）。

如果您对如何避免这些错误操作或处理后续问题有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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