针对股东与公司存在劳动关系时不发工资交社保的违法性，可依据相关法律条文分析。
根据《社会保险法》第十条（2011年施行）：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 若股东与公司存在劳动关系，属于“职工”范畴，公司需依法为其缴纳社保；同时，依据劳动法律规定，公司应向提供劳动的股东支付工资。因此，存在劳动关系的股东未被发工资、交社保，公司违反《社会保险法》及劳动法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
股东不发工资交社保问题可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 股东自愿放弃：若股东书面承诺自愿放弃工资和社保，可能影响维权结果，但该承诺因违反法律强制性规定可能无效。
2. 公司破产清算：公司进入破产程序时，股东工资及社保费用的清偿顺序靠后，可能无法全额获得。
3. 特殊用工形式：股东为非全日制用工，公司需按规定缴纳社保，但工资支付方式可能不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
股东在处理不发工资交社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工作记录等，导致劳动关系无法认定。
2. 超过维权时效：社保缴纳争议时效为两年，工资争议时效为三年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目仲裁/诉讼：未明确劳动关系性质就提起仲裁或诉讼，可能导致维权失败。
建议您进一步向律师咨询，避免错误操作影响维权结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
股东不发工资交社保是否违法，关键取决于股东与公司是否存在劳动关系。
股东不发工资交社保是否违法需分情况判断：
1. 若股东与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、实际参与工作），公司不发工资、不交社保违法。
2. 若股东仅为投资者（未签订劳动合同、未实际参与工作），公司不发工资、不交社保不违法。

上一篇：网上买方便面料包破了怎么办

下一篇：暂无