离职后差旅费未报销可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险。如果您离职后超过一年才知道公司拒绝报销差旅费，或者虽然知道但一直未采取任何维权措施，那么从知道或应当知道权利被侵害之日起满一年后，您再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而被驳回申请，导致无法通过仲裁追回差旅费。
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在处理离职后差旅费未报销的问题时，有些错误操作可能会影响问题的解决，需要注意避免。
1. 未及时主张权利： 有些员工认为离职后与公司关系闹僵不好，而长时间不向公司提出报销要求，这可能会因超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）而丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回差旅费。
2. 报销材料不完整或丢失： 员工在离职时若没有妥善保管差旅费发票、出差审批单等重要报销材料，导致材料不完整或丢失，会使自己在与公司协商或仲裁时无法充分证明差旅费的发生及合理性，从而可能无法顺利报销。
3. 采取过激方式维权： 部分员工在报销被拒后，采取到公司闹事、散布公司负面言论等过激方式维权，这种行为不仅不能解决问题，还可能因扰乱公司正常秩序而承担相应的法律责任。
如果您在处理过程中对如何避免这些错误操作有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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关于您离职后差旅费未报销的问题，一般情况下是可以要求公司报销的。
离职后公司应报销符合规定的差旅费。
1. 如果或若存在差旅费是在离职前因履行工作职责而产生的情况，只要符合公司规定的报销范围和标准，公司就应当予以报销。这是因为员工在任职期间为公司业务支出的合理费用，公司有承担的义务。
2. 如果或若存在差旅费发生在离职之后的情况，由于此时员工已与公司解除劳动关系，不再为公司执行工作任务，所以通常公司无需报销该部分费用。
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您想了解离职后差旅费未报销这一情况的法律依据，以下为您详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版）规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
在您离职后差旅费未报销的情况中，差旅费报销属于与劳动者切身利益相关的规章制度范畴。如果公司有明确的差旅费报销政策，且您的差旅费发生在离职前，符合公司规定，那么公司就应当按照公示或告知您的规章制度履行报销义务。公司不能仅以您已离职为由，单方面违反报销规定拒绝报销，否则就侵犯了您的合法劳动权利。

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