针对退休金个人账户的构成，我们可以从《社会保险法》中找到明确的法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 这表明，个人账户的资金来源是职工个人按工资比例的缴费，企业为职工缴纳的基本养老保险费（单位缴费部分）并不记入个人账户，而是进入统筹基金。因此，从个人账户构成角度，退休金个人账户确实“不含单位缴费部分”，即不直接“计算企业职工工资”中的单位缴费部分；但从基本养老金整体计算看，第十五条规定基本养老金参考“缴费工资”（职工个人工资相关），此时会间接关联职工工资。
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在处理退休金与工资关系的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆单位缴费与个人账户：误以为企业为职工缴纳的工资比例部分会进入个人账户，导致对退休金个人账户金额的预期错误，影响退休规划。
2. 忽视缴费基数与实际工资的一致性：未核对工资条中的社保缴费基数是否与实际工资匹配，若基数低于实际工资，可能导致个人账户积累不足，最终退休金减少。
3. 未及时核实个人账户记录：长期不查询个人账户对账单，若存在缴费记录错误（如单位未按规定缴费），可能错过修正时机，影响退休金领取。
若您对退休金计算有疑问，建议及时联系律师，避免因错误操作造成损失。
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关于退休金计算是否包含企业职工工资，直接回复是：计算退休金个人账户不含单位缴费部分，但基本养老金会参考职工工资相关因素。
1. 如果是指退休金个人账户：仅包含职工个人按工资比例缴纳的部分，企业职工工资中的单位缴费部分进入统筹基金，不计入个人账户。
2. 如果是指基本养老金整体计算：会参考职工工资相关因素，如个人累计缴费工资基数、当地职工平均工资等，但并非直接“计算企业职工工资”作为退休金本身。
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退休金与工资的关系中，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 退休规划失误的经济损失风险：例如，某职工误以为企业单位缴费（按工资8%缴纳）会进入个人账户，因此预期个人账户金额为工资的12%（个人8%+单位4%），但实际仅个人8%进入账户，导致退休后发现个人账户金额远低于预期，影响养老生活质量。
2. 缴费基数错误的证据链风险：例如，某企业为降低成本，将职工社保缴费基数按最低工资标准申报，而非实际工资。职工未核对工资条与社保记录，退休时才发现缴费基数过低，但因缺乏工资条等证据，无法证明企业违规，导致退休金减少且难以维权。

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