两次工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合条例具体条款分析赔偿金额的计算逻辑。
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；若二次工伤伤残等级提高，可依据条例规定申请调整赔偿。两次工伤间隔六年，首次工伤按当时标准赔偿，二次工伤按新工伤发生时的工资标准和伤残等级计算，例如首次工伤为十级（7个月本人工资），二次工伤为六级（16个月本人工资），则累计赔偿为两次补助金之和。同时，若解除劳动关系，需按解除时当地职工平均工资支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级政府制定。综上，两次工伤的赔偿需分别依据对应工伤等级和当时的工资标准计算，叠加享受。
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两次工伤间隔六年的赔偿金额需结合两次工伤的伤残等级、当地平均工资及工资水平综合确定。
两次工伤间隔六年的赔偿金额需根据两次工伤的伤残等级和当地平均工资标准分别计算。

1. 若两次工伤均已认定且未解除劳动关系，首次工伤按当时等级享受一次性伤残补助金，二次工伤按新鉴定等级享受对应一次性伤残补助金（如6级为16个月本人工资）；
2. 若二次工伤后伤残等级提高，可申请调整一次性伤残补助金差额；
3. 若解除劳动关系，除两次一次性伤残补助金外，还需按解除时标准支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准由省、自治区、直辖市规定）。
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两次工伤间隔六年可能存在一些特殊情况，影响赔偿金额的计算，以下为您说明。
1. 若职工在二次工伤后解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和就业补助金需按解除时的标准计算，而非首次工伤时的标准，可能因当地平均工资上涨而获得更高赔偿；
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两次工伤的所有赔偿均由用人单位承担，若单位破产或无支付能力，职工可能无法获得足额赔偿；
3. 若两次工伤均为同一部位且伤残等级叠加，需重新鉴定综合伤残等级，可能提高赔偿金额，例如首次工伤为十级，二次工伤导致同一部位升级为八级，则按八级标准（11个月本人工资）赔偿，扣除已支付的十级补助金（7个月），补差额4个月本人工资。
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两次工伤间隔六年可能存在以下法律风险，需特别注意防范。
1. 诉讼时效风险：若二次工伤发生后未在1年内申请认定，可能丧失赔偿请求权。例如，职工2023年发生二次工伤，2025年才申请认定，社保部门可能以超过时效为由驳回申请；
2. 证据链风险：若两次工伤的认定书、伤残鉴定书丢失或未保留，可能导致无法证明工伤事实，赔偿申请被拒。例如，职工首次工伤认定书遗失，无法证明首次工伤情况，导致二次工伤赔偿计算缺乏依据。

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