在处理职业病工伤问题时，以下常见错误操作可能影响权益保障。
1. 拖延职业病诊断：部分职工因担心影响工作或用人单位阻挠，未及时申请职业病诊断，导致证据灭失或超过工伤认定时效，无法获得赔偿。
2. 自行放弃劳动能力鉴定：未进行劳动能力鉴定会导致无法确定伤残等级，进而无法主张一次性伤残补助金、伤残津贴等核心赔偿项目。
3. 接受用人单位私下和解：部分用人单位以低于法定标准的金额要求私下和解，职工若盲目接受，可能丧失后续追偿的权利。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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关于职业病是否属于工伤的法律依据，可结合《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第（四）项规定：“职工患职业病的，应当认定为工伤。”该条款明确将职业病纳入工伤范畴，无需额外证明工作时间、场所等要素，只需经法定程序确诊为职业病即可认定。对于赔偿，若用人单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金（如职业病导致死亡）、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位全额承担。因此，职业病属于法定工伤，赔偿责任根据是否参保及伤残等级依法划分。
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针对“职业病属于工伤吗？用人单位该如何赔偿”的问题，首先明确职业病在符合法定条件时属于工伤，赔偿需结合工伤认定流程和待遇标准。
1. 符合法定条件的职业病属于工伤。
2. 若疾病被列入国家规定的《职业病分类和目录》，且经职业病诊断机构确诊与工作环境存在因果关系，可直接认定为工伤。
3. 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
4. 若职业病导致职工伤残，需根据劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等具体赔偿项目。
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以下特殊情况会影响职业病工伤的处理结果，需特别注意。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，职工仍可申请工伤认定，但所有赔偿费用由用人单位承担。例如，某工厂未为职工缴纳社保，职工确诊为职业病后，工伤保险基金不支付任何费用，全部医疗费用、伤残补助金等均由工厂自行支付。
2. 职业病诊断存在争议：若用人单位对职业病诊断结论不服，可在30日内向诊断机构所在地卫生行政部门申请鉴定。例如，用人单位认为诊断机构资质不足或检测数据有误，申请重新鉴定，将导致工伤认定流程延迟，职工无法及时获得赔偿。
3. 职业病与其他疾病混合：若职工自身疾病与职业病混合，需通过医学鉴定区分因果关系比例。例如，职工本身患有哮喘，因工作环境粉尘导致病情加重，需鉴定职业病的参与度，可能影响赔偿金额的计算。

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