员工有公司股份，没有违纪违法被辞退，可能会面临以下法律风险点：
1. 经济损失风险： 公司违法辞退员工，员工可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。例如，员工在公司工作满5年，月工资1万元，根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），即10万元（5个月工资×2）。若员工未及时维权，可能就无法获得这笔赔偿金。
2. 证据链风险： 如果员工缺乏证明公司违法解除劳动合同的充分证据，如没有书面的辞退通知或公司无法提供合法辞退理由的证据，在仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险。比如，公司口头辞退员工，员工没有录音或其他证据证明，后续公司否认辞退行为，员工维权将非常困难。
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员工有公司股份，没有违纪违法的情况下，公司一般不能随意辞退。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若员工仅为普通持股员工，未担任公司董事、监事、高级管理人员等职务，其股东身份与劳动关系相互独立。公司不能仅因其股东身份而辞退，必须符合《劳动合同法》规定的解除条件。
2. 若员工同时担任公司董事、监事或高级管理人员，除了劳动关系外，还需遵守《公司法》对公司高管的相关规定。但即便如此，若无违纪违法等法定情形，公司仍不能随意辞退。
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员工有公司股份，没有违纪违法被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：
1. 员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定： 如果劳动合同中约定了在特定情况下（如公司经营发生重大变化时）公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能会影响辞退行为的合法性判断。例如，合同中约定公司因业务调整需要裁减人员时，可提前30天通知解除劳动合同，若符合法定程序，可能构成合法解除。
2. 公司进行合法的经济性裁员： 根据《劳动合同法》第四十一条，公司在符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）并履行相应程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案）后，可以进行经济性裁员。此时，即使员工没有违纪违法，也可能被依法辞退，但公司仍需支付经济补偿。
3. 员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形： 如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情况下，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这也属于合法解除的例外情形。
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员工有公司股份，没有违纪违法，公司能否辞退，关键在于是否符合《劳动合同法》规定的解除条件。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工有公司股份这一身份本身并非用人单位可解除劳动合同的法定理由。在员工没有违纪违法的情况下，公司若要辞退该员工，需证明其存在上述法条中规定的情形，否则即构成违法解除劳动合同。因此，仅因员工有公司股份而无其他法定事由，公司不能辞退该员工。

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