关于“劳动法规定的兼职一天最低给多少钱”，兼职日薪没有统一标准，但小时工资有底线。如果或若存在兼职工作被认定为非全日制用工的情况，其小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。由于一天的工作小时数不固定，所以无法直接规定兼职一天的最低工资，需以小时最低工资标准乘以实际工作小时数来计算当日最低应得工资。如果或若双方对兼职的工作性质存在争议，例如雇主将非全日制用工错误归类为实习或志愿者，此时需要先明确工作性质是否属于劳动法调整的非全日制用工范畴，若属于，则仍需遵守小时最低工资标准的规定。关于“劳动法规定的兼职一天最低给多少钱”，兼职日薪没有统一标准，但小时工资有底线。如果或若存在兼职工作被认定为非全日制用工的情况，其小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。由于一天的工作小时数不固定，所以无法直接规定兼职一天的最低工资，需以小时最低工资标准乘以实际工作小时数来计算当日最低应得工资。如果或若双方对兼职的工作性质存在争议，例如雇主将非全日制用工错误归类为实习或志愿者，此时需要先明确工作性质是否属于劳动法调整的非全日制用工范畴，若属于，则仍需遵守小时最低工资标准的规定。
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针对“劳动法规定的兼职一天最低给多少钱”，其直接回复的法律依据主要源于非全日制用工的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”结合问题“劳动法规定的兼职一天最低给多少钱”，兼职若属于非全日制用工，其工资计算基础是小时工资，且不得低于当地最低小时工资标准。由于“一天”的工作时长不固定（可能是2小时、4小时等），所以法律无法直接规定“一天最低给多少钱”，而是通过小时最低工资标准来保障兼职者权益。例如，若当地最低小时工资标准为20元，兼职一天工作4小时，则当日最低工资为80元（20元小时×4小时）。因此，兼职一天的最低工资取决于实际工作小时数与当地小时最低工资标准的乘积。
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关于“劳动法规定的兼职一天最低给多少钱”，在实际操作中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、工资低于最低标准的经济损失风险：如果雇主支付的兼职小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准，兼职者将面临经济损失。例如，当地最低小时工资标准为22元，雇主却按18元小时支付，兼职者工作100小时，就会损失400元（4元小时×100小时）。2、证据链不足的维权风险：若兼职者未与雇主签订书面协议，也没有保存工资支付记录和工作时长证明，当发生工资争议时，可能因无法证明劳动关系和工资标准，导致维权困难。比如，兼职者主张工资低于最低标准，但无法提供考勤记录或工资条，仲裁机构可能因证据不足而不支持其请求。
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在“劳动法规定的兼职一天最低给多少钱”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对兼职工资的处理产生影响。1、兼职工作被错误归类为实习或志愿者：如果雇主将本应属于非全日制用工的兼职工作，错误地定性为实习或志愿者活动，可能会以此为由不支付工资或支付低于最低标准的报酬。这种情况下，兼职者需要先通过劳动仲裁或诉讼确认工作性质属于非全日制用工，才能主张小时最低工资标准的权益，增加了维权的复杂性和时间成本。2、特殊行业或特殊岗位的特殊规定：某些特殊行业（如家政服务、某些季节性临时用工）可能存在行业惯例或地方特殊政策，对兼职工资的计算方式或最低标准有特别规定。例如，部分地区对家政小时工的最低工资标准可能有单独的细化规定，与一般非全日制用工小时最低工资标准略有不同，兼职者需了解本行业的特殊政策，才能准确判断自身工资是否符合规定。

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