处理私立学校对教师罚款超500元的问题时，以下特殊或例外情形可能影响结果：
1、劳动合同存在合法有效的特殊约定。若私立学校与教师在合同中明确约定，教师因违反特定规章制度（如泄露商业秘密）需支付违约金，且该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》关于违约金的规定（如服务期或竞业限制约定），教师可能承担相应责任。但需注意，此为违约金非罚款，金额需合理；若约定为罚款而非违约金，即使有约定，该条款无效，不影响对罚款超500元行为合法性的认定。
2、教师行为致学校重大实际经济损失。若教师因故意或重大过失给学校造成重大经济损失，学校可依据《中华人民共和国民法典》等要求赔偿，此为赔偿损失非罚款，金额依实际损失确定。若学校以罚款名义主张超过实际损失的部分，仍不合法。需区分罚款与赔偿损失的法律性质，以明确学校行为合法性。
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判断私立学校对教师罚款超500元是否合法，首先需明确：私立学校一般无权对教师罚款。具体分析如下：
若劳动合同明确约定罚款条款，且系双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，罚款行为或视为协商一致结果，但金额不得超过合理限度，超500元且不合理的条款可能无效。
若未签订含罚款条款的劳动合同，或罚款非基于合同约定，学校罚款超500元不合法，因学校非行政执法机关，无法律赋予的罚款权。
若罚款针对教师违规致学校经济损失，学校可要求赔偿，金额依实际损失确定。若实际损失超500元且教师有过错，赔偿合法，但此为赔偿损失，与罚款法律性质不同。
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分析私立学校对教师罚款超500元的合法性，可依据相关法律：
《中华人民共和国行政处罚法》第二条规定：“行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序者，以减损权益或增加义务方式予以惩戒的行为。”第十五条规定：“行政处罚由有处罚权的行政机关在法定职权内实施。”私立学校为民办非企业单位，非行政机关，无权罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条明确，用人单位仅可在两种情形约定违约金：一是提供专项培训约定服务期，劳动者违约需支付；二是约定竞业限制，劳动者违约需支付。除上述情形外，不得约定劳动者承担违约金。罚款不属于上述情形，故私立学校罚款无法律依据，超500元更不合法。
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私立学校对教师罚款超500元，可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险。如学校以教学成绩不达标为由，对教师罚款1000元并从工资中扣除。教师若不及时维权，将损失1000元，且该罚款行为不合法，教师可通过合法途径追回。
2、维权困难风险。假设学校口头罚款800元，未出具书面通知，教师当时未收集证据，后续索要依据或退款时，学校否认，教师因缺乏证据，将面临维权困难，难以通过法律途径维权。

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