您以前是灵活就业者自己交社保，现在公司交社保，要注意避免一些常见的错误操作行为。1、未与公司确认清楚社保缴纳细节就入职：有些灵活就业者在入职新公司时，没有详细询问公司社保缴纳的基数、比例、开始缴纳时间等重要信息，导致后续出现社保缴纳不规范的问题。比如公司可能按最低基数缴纳社保，影响您的社保待遇。2、自行中断灵活就业社保后未及时让公司参保：在从灵活就业社保转为公司社保时，有些咨询者可能会先自行停掉灵活就业社保，但公司因各种原因未能及时为其办理职工社保参保手续，导致社保出现断缴，影响社保的连续性，进而可能影响医保报销、养老金计算等。3、忽视社保转移手续：认为公司交社保后，之前的灵活就业社保会自动衔接，而没有主动去办理社保转移手续，导致社保缴费年限无法合并计算，影响未来养老金的领取额度。如果您对这些错误操作的后果不太清楚，或者已经出现了类似问题，建议进一步向律师咨询。
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您作为以前自己交社保的灵活就业者，现在想由公司交社保是完全可以的。若存在您与现在的公司建立了正式的劳动关系这种情况，那么根据相关规定，公司应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为您缴纳社保。若存在您目前只是在公司实习或者属于非全日制用工等未与公司建立正式劳动关系的情况，那么公司可能无法为您以职工身份缴纳社保，您可能仍需以灵活就业者身份自行缴纳。您作为以前自己交社保的灵活就业者，现在想由公司交社保是完全可以的。若存在您与现在的公司建立了正式的劳动关系这种情况，那么根据相关规定，公司应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为您缴纳社保。若存在您目前只是在公司实习或者属于非全日制用工等未与公司建立正式劳动关系的情况，那么公司可能无法为您以职工身份缴纳社保，您可能仍需以灵活就业者身份自行缴纳。
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您以前是灵活就业者自己交社保，现在公司交社保，可能会面临一些法律风险点。1、公司未按规定为您缴纳社保的风险。如果您与公司建立了劳动关系，公司却以各种理由不为您缴纳社保，或者未按时、足额缴纳社保，这就违反了《社会保险法》的规定。例如，公司以您之前是灵活就业者自己交过社保为由，拒绝在您入职后三十日内为您办理社保登记和缴纳手续，这种情况下您的社保权益就受到了侵害。2、社保转移不及时导致权益受损的风险。如果您没有及时将灵活就业社保转移到公司社保账户，可能会出现社保缴费记录中断、缴费年限无法累计计算的情况。比如，您在灵活就业时缴纳了5年社保，到公司后未办理转移，公司开始缴纳社保，那么这5年的缴费年限可能无法与公司缴纳的年限合并，影响您未来领取养老金的数额。
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您以前是灵活就业者自己交社保，现在公司交社保，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理。1、您在公司属于非全日制用工的特殊情况。根据《社会保险法》规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。如果您与公司签订的是非全日制劳动合同，那么公司可能无法为您以职工身份缴纳社保，您可能仍需以灵活就业者身份自行缴纳社保，这会影响公司为您交社保的实现。2、公司处于试用期且未为您缴纳社保的例外情形。有些公司可能会以试用期为由，不为员工缴纳社保，认为试用期结束后才开始缴纳。但实际上，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，试用期不缴纳社保属于违法行为，这种情形会影响您在公司工作初期社保的正常缴纳。3、您同时存在灵活就业社保和公司社保重复缴纳的特殊情况。如果您在公司为您缴纳社保的同时，自己仍在以灵活就业者身份缴纳社保，就会出现重复缴纳的情况。重复缴纳的部分，在办理社保转移合并时，一般只能保留其中一个账户的缴费记录，另一个账户的缴费可能会按规定退还个人缴费部分，这会影响社保缴纳的效率和您的经济利益。

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