返聘合同到期单位不续签，一般需赔偿。依据《劳动合同法》，除单位维持或提高条件员工拒签外，合同终止应支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉。
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返聘合同到期不续签，处理方式有协商和诉讼两种。应先尝试与单位协商解决，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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返聘合同到期不续签需赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解不续签原因，尝试协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。

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