您作为工人开车送货全责受伤是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”您作为工人，开车送货属于因工外出执行工作任务，属于“因工外出期间”。事故发生在送货途中，是“由于工作原因”受到伤害。虽然您对事故负全责，但工伤保险实行无过错责任原则，只要不是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的事故伤害，即使员工存在过失（包括全责），也不影响工伤的认定。因此，您的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项或第五项的规定，应当认定为工伤。
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在处理您开车送货全责受伤是否算工伤的问题时，有些常见的错误操作需要避免。1.忽视工伤认定申请时效：认为事故是自己全责就放弃申请，或拖延超过1年的申请时效，导致无法通过工伤认定维护权益。工伤认定时效是法定的，超过时效将难以获得工伤赔偿。2.不注重证据收集和保存：没有及时收集事故现场证据、工作记录、医疗证明等，导致在工伤认定时无法充分证明事故是因工作原因发生。缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。3.轻信用人单位口头承诺而不书面维权：有些用人单位可能口头答应赔偿，但迟迟不行动，劳动者若不及时通过法律途径（如申请工伤认定、劳动仲裁）维权，可能会因超过时效或证据灭失而无法获得应有的赔偿。如果您已经出现上述错误操作，或担心自己的处理方式不当，建议尽快向专业律师咨询，以挽回损失。
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您作为工人开车送货全责受伤，在申请工伤认定和后续处理过程中，可能会面临一些法律风险。1.工伤认定申请不被受理或不予认定的风险：如果您无法提供充分证据证明事故发生在工作时间、因工作原因，例如没有送货单、工作记录等证明送货任务的存在，社会保险行政部门可能会不予认定工伤。例如，您仅能证明自己开车受伤，但无法证明是受单位指派送货，这种情况下工伤认定申请就可能失败。2.诉讼时效风险：根据规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您未在此时效内提出申请，且无正当理由，将丧失申请工伤认定的权利，从而无法获得工伤保险待遇，导致医疗费、误工费等经济损失无法通过工伤赔偿得到弥补。
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在判断您作为工人开车送货全责受伤是否算工伤时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果您在事故发生时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合第十四条规定的工伤认定条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。例如，若您在送货前饮酒导致醉酒状态下驾驶车辆发生事故，即使是工作原因，也不能认定为工伤。2.劳动关系不明确或不存在：如果您与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，那么您开车送货受伤可能无法适用《工伤保险条例》认定为工伤。例如，您是作为个体司机，与单位之间是按次结算的运输承揽关系，而非受单位管理的劳动关系，这种情况下受伤可能无法认定为工伤，只能按一般民事侵权处理。3.非因工作原因绕道行驶发生事故：如果您在送货途中，未经单位同意，擅自改变送货路线去办理个人私事，在私事途中发生事故受伤，此时事故原因与工作无关，可能无法认定为工伤。例如，您在送货途中绕道去接家人，在此过程中发生车祸，就不属于因工作原因受到伤害。

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