两份工作不签合同可能存在以下法律风险，需引起劳动者重视：
1. 双倍工资赔偿时效风险：例如，劳动者同时在A公司（劳动关系）和B公司（劳动关系）工作，A公司自用工第2个月起未签合同，劳动者第15个月才申请仲裁，此时A公司的双倍工资主张已超过1年仲裁时效，仲裁委将驳回其请求，无法获得赔偿；B公司若也超过时效，劳动者将同时丧失两份工作的双倍工资权益。
2. 劳动关系无法认定风险：例如，劳动者在C公司做全职（未签合同）、在D公司做兼职（未签合同），C公司否认劳动关系，劳动者仅能提供D公司的兼职报酬记录，无法证明与C公司的劳动关系，导致无法主张C公司的双倍工资及社保权益。
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针对两份工作不签合同是否违法的问题，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 若两份工作均为劳动关系，且用工超1个月未签合同，两份工作的用人单位均违反第十条的签约义务，需按第八十二条支付双倍工资；若其中一份是劳务关系或非全日制用工，则不适用上述条款，未签合同不违法。综上，两份工作不签合同是否违法，关键看是否构成劳动关系及是否超法定签约期。
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两份工作不签合同的情况下，劳动者常因缺乏法律认知出现错误操作，影响维权效果：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：将兼职的劳务关系误认为劳动关系，要求用人单位支付双倍工资，导致仲裁或诉讼被驳回，浪费维权时间和精力。
2. 未及时固定证据：两份工作均未签合同，且未保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录等证据，后期主张劳动关系时因证据不足无法认定，无法获得双倍工资赔偿。
3. 超过仲裁时效维权：知道用人单位未签合同后，未在1年内申请劳动仲裁，因时效届满丧失胜诉权，无法追讨双倍工资。
若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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两份工作不签合同的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终结果：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若其中一份工作的用人单位主动提出签合同，劳动者因个人原因拒绝，用人单位据此终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿，仅需支付实际工作期间的工资。
2. 非全日制用工口头协议：若两份工作均为非全日制用工（如每日各工作3小时），用人单位与劳动者订立口头协议，未签书面合同不违法，劳动者无法主张双倍工资，且非全日制用工的社保缴纳、解除合同补偿等权益与全日制劳动关系不同。
3. 补签劳动合同且倒签日期：若其中一份工作的用人单位与劳动者补签合同，并将日期倒签至用工之日，劳动者无证据证明补签系被迫，将无法主张补签前的双倍工资。

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