“表现不好被辞退”的处理结果，可能因以下2种特殊情况改变，需提前了解。 1. 员工处于医疗期/孕期：若员工因生病处于医疗期，或处于孕期、哺乳期，即使“表现不好”（如绩效不达标），公司也不能以“不能胜任工作”为由辞退，否则属违法，需支付赔偿金。影响：此类情况直接排除“合法辞退”的可能，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金。 2. 公司规章制度不合法：若公司以“违反规章制度”为由辞退，但该制度未经过职工代表大会讨论或未公示（如仅领导口头通知），则制度无效，辞退属违法。影响：员工可主张违法辞退的赔偿金，公司需承担制度不合法的法律后果。 3. 经济性裁员中的“表现不好”：若公司因经济性裁员辞退“表现不好”的员工，需优先留用无固定期限/长期合同/家庭困难的员工，若未优先留用，则裁员程序违法，需支付赔偿金。影响：即使员工“表现不好”，也可能因裁员程序违法获得赔偿。
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针对“表现不好被辞退是否有补偿”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动法》等法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。若公司以“表现不好”（如绩效不合格）为由辞退，需满足“不能胜任工作”的前提：首先要有明确、公示的绩效考核标准，其次需对员工进行培训或调岗，最后仍不能胜任的才能辞退，且需支付经济补偿金。若未满足上述条件（如直接辞退、无培训/调岗），则违反该条款，构成违法辞退，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。结论：合法辞退（如严重违纪）无补偿，违法辞退需支付赔偿金，合法的“不能胜任”辞退需支付补偿金。
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“表现不好被辞退”可能存在2个法律风险点，需特别注意。 1. 违法辞退的经济损失风险：若公司无合法理由辞退（如无证据证明“表现不好”），员工可主张赔偿金（2倍经济补偿），但公司可能拒绝支付，导致员工需通过仲裁/诉讼维权，耗时耗力。实例：小王因领导主观认为“表现不好”被辞退，公司无绩效记录，小王仲裁后获赔6个月工资（工作3年，赔偿金为2×3个月工资）。 2. 名誉权受损风险：若公司在辞退时对外散布“员工表现差、严重违纪”等不实信息，影响员工再就业。实例：小李被公司以“业绩不达标”辞退，公司却在行业群说小李“偷拿客户资料”，小李起诉后获赔名誉损失费5000元。
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“表现不好被辞退”时，很多人会因操作错误错失权益，以下是2种常见错误。 1. 忽视证据收集：仅口头反驳“我表现不差”，未收集辞退通知、绩效记录等书面证据，导致仲裁时无法证明公司辞退违法。 2. 错过仲裁时效：以为“表现不好”辞退没补偿，未在辞退后1年内申请劳动仲裁，超过时效后即使公司违法也无法维权。 3. 随意签字：在公司出具的“自愿离职申请”或“违纪确认书”上签字，即使公司辞退违法，也可能因签字视为自愿离职，无法主张补偿。 若您不确定自己是否有上述错误操作，或想补救已发生的失误，可联系我们律师团队，帮您评估情况并制定应对方案。

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