在“辞职未签合同”时，以下错误操作需警惕，以免引发不必要的麻烦：
1、直接离职不通知：部分劳动者误以为未签合同即可随时离职，不通知用人单位。此举可能让单位以“未履行交接义务造成损失”为由索赔。
2、忽视证据收集：未保留工资条、工作记录等劳动关系证明。纠纷时因无法证明劳动关系，维权将遇阻碍。
3、未区分试用期与非试用期：非试用期内，误以“未签合同可随意离职”，仅提前3天通知。这可能违反法律，需承担责任。若对操作存疑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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“辞职未签合同”可能面临法律风险，结合实例更易理解：
1、赔偿损失风险：若未提前通知离职且造成单位损失，单位有权索赔。例如：某员工未签合同且已过试用期，因个人原因直接离职，致重要项目延误，单位据此索赔项目损失。
2、无法证明劳动关系风险：未签合同下，若单位否认劳动关系，且劳动者证据不足，相关权益难主张。比如：某劳动者未签合同辞职后，单位拖欠工资，因无充分证据证明劳动关系，仲裁难获支持。
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“辞职未签合同能否马上走”需依具体情形判断，以下为不同情况的处理方式：
- 试用期内：提前3日通知用人单位即可离职，无需满30天。
- 用人单位违法情形（如未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定情形）：即使未签合同，可立即离职，无需告知。
- 过试用期且无上述违法情形：即使未签合同，仍需提前30日书面通知单位离职，不可马上走。
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“辞职未签合同能否马上走”的法律依据及结论，可参考《中华人民共和国劳动合同法》：
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即正常情况下，无论是否签合同，辞职均需按此时间提前通知。
同时，该法第三十八条规定，用人单位存在违法情形的，劳动者可立即解除劳动合同。
综上：若单位存在第三十八条违法情形，劳动者可马上走；若无，则需按第三十七条规定提前通知，法律平衡保护双方权益。

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