公司未交社保，员工能否申请劳动仲裁？答案是肯定的。因为未交社保属于劳动争议范畴，员工有权申请仲裁。若已确认劳动关系，公司未依法缴纳社保，员工可向仲裁委申请仲裁，要求补缴社保或承担相应责任。若公司拒绝补缴，或双方对补缴基数、年限等有争议，仲裁委可就社保缴纳争议作出裁决，该裁决具有法律效力，公司不履行的，员工可申请法院强制执行。若员工因公司未交社保遭受损失（如医疗费无法报销、养老金无法领取等），除要求补缴社保外，还可在仲裁中主张公司赔偿实际经济损失。
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公司未交社保，申请劳动仲裁可能面临以下法律风险，以下实例助你理解：
1、诉讼时效风险：员工知道公司未交社保后一年内未申请仲裁，后续申请可能超过时效。例如，员工2020年1月知晓公司未缴社保，2022年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。
2、证据链风险：员工若无法充分证明与公司存在劳动关系，公司可能否认劳动关系，导致仲裁请求不被支持。比如，员工无劳动合同，仅同事口头证言，公司又不认可，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，进而不支持补缴社保请求。
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公司未交社保申请劳动仲裁，以下特殊情况或影响处理结果：
1、公司已破产或注销：仲裁期间公司终止经营，可能无足够财产补缴社保，即便仲裁委裁决补缴，员工也可能无法实际获得。
2、员工自愿放弃社保：此类约定因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，影响审理进程和结果。例如，公司提供员工签字的自愿放弃声明，仲裁委需审查其效力，增加仲裁复杂性和时间成本。
3、员工与公司无劳动关系：若员工实际与劳务派遣单位存在劳动关系，仅为公司用工，公司未交社保时，员工不能直接申请该公司补缴，而应向劳务派遣单位主张，仲裁申请可能被驳回。
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针对公司未交社保能否申请劳动仲裁的问题，法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”明确用人单位为员工缴纳社保是法定义务，公司未交社保即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”公司未交社保侵害员工合法权益，员工有权据此申请仲裁。结合员工与公司存在劳动关系、公司未履行法定义务、员工权益受侵害的情况，完全符合申请仲裁条件，因此公司未交社保员工能申请劳动仲裁。

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