入职不缴社保的赔偿主要涉及补缴社保和支付经济补偿，具体如下：
1. 若单位未给员工办社保登记（从未缴纳），员工可要求补缴入职至离职期间的全部社保费。办理社保登记是单位法定义务，劳动关系存续期间必须履行。
2. 若单位已办社保登记但未按时足额缴费，员工可要求补缴欠缴费用及相应滞纳金。按时足额缴费是登记后的持续义务，拖欠违法。
3. 因单位未依法缴社保导致员工解除合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
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入职不缴社保的赔偿有明确法律依据，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 表明为员工缴社保是单位法定义务，入职不缴本身违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步明确，单位未依法缴社保的，员工可解除合同；第四十六条规定，员工因此解除合同的，单位需支付经济补偿。综上，入职不缴社保时，单位不仅要补缴社保费，若员工解约还需支付经济补偿，这是法律规定的必然结果。
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处理入职不缴社保问题，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超时效申请仲裁可能维权失败，无法通过法律途径获赔偿或补缴。
2. 轻易签放弃社保协议：部分单位会要求员工签自愿放弃协议，这类协议因违反法律强制性规定无效，但签署后可能被单位以此为借口拖延或拒绝补缴，增加维权难度。
3. 证据收集不全：维权关键在证据。若缺乏证明劳动关系和工资收入的证据（如劳动合同、工资条等），可能导致仲裁或诉讼失败，无法要求补缴社保或获赔偿。
为避免错误操作影响结果，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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以下特殊情况可能影响入职不缴社保问题的处理：
1. 单位因破产等原因无法补缴社保。若单位入职后不久破产，且无足够资产补缴社保费，即使法律胜诉，实际补缴可能困难，需通过社保基金先行支付等方式弥补部分损失，处理过程复杂且不确定。
2. 员工与单位约定不缴社保。这类约定虽因违法无效，但单位可能以此抗辩，拖延处理时间，增加维权难度，需您花费更多精力证明约定无效及单位违法性。
3. 员工以灵活就业身份与单位存在非全日制用工关系。根据规定，非全日制用工单位仅需为员工缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。若用工形式为非全日制，入职不缴其他社保可能不违法，会直接影响您要求补缴全部社保的主张。

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