老板拖欠工资且拒不承认时，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：若员工在一年内未申请劳动仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。例如，老板2023年1月起拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，老板若以时效抗辩，员工可能无法追回工资。
2、证据不足风险：因无法提供充分证据证明劳动关系及工资标准，维权可能失败。比如，仅提供同事口头证言，缺乏书面合同、工资支付记录等，老板又否认拖欠，仲裁委或法院可能因证据不足不予支持，导致员工无法追回工资。
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老板拖欠工资还不承认时，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，不同情况处理方式如下：
若有书面劳动合同，可直接依据合同主张工资，合同中工资标准、支付时间条款是关键证据；若无书面合同，但有工资支付记录（如银行转账流水备注“工资”）、工作证、考勤记录等，也能证明劳动关系及拖欠事实；若老板否认劳动关系，需重点收集同事证言（注明证人姓名、岗位及联系方式）、工作文件（如员工签名的工作报表、客户沟通记录）等间接证据，形成完整证据链以证明实际提供了劳动。
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老板拖欠工资还不承认的行为，法律上有明确维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板的行为直接违反“不得无故拖欠”条款，员工有权要求支付拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令，为员工快速追讨工资提供法律途径。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确劳动争议解决程序，老板拖欠工资还不承认属于劳动争议，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，通过法律程序强制老板支付工资。
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老板拖欠工资还不承认的处理中，可能存在特殊情况影响解决，具体如下：
1、老板转移财产或逃匿：若老板在拖欠工资且拒不承认的同时，暗中转移公司资产或直接逃匿，即便员工仲裁或诉讼胜诉，也可能因老板无财产可供执行，导致生效法律文书无法兑现，增加执行难度，影响工资追回。
2、双方存在其他经济纠纷：若员工与老板除工资纠纷外，还存在其他经济往来（如员工向老板借款、合作经营纠纷等），老板可能以此为由主张抵消工资、否认拖欠事实。此时需先厘清其他经济纠纷的性质和金额，判断能否与工资抵消，这会使处理过程更复杂，延长维权时间。
3、企业处于破产清算阶段：若老板企业因经营不善进入破产清算程序，员工工资将作为破产债权清偿。此时需向破产管理人申报债权，工资虽优先于普通债权受偿，但可能无法全额追回，具体金额取决于企业破产财产状况，影响员工最终拿到的工资数额。

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