关于“厂里没有交保险按什么标准赔偿”，这需要结合员工的实际损失和具体情况来确定。未交社保的赔偿通常根据员工实际损失和当地政策计算。

如果或若存在因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的情况，赔偿标准主要围绕员工的实际损失展开。例如，员工因病住院无法报销的医疗费用，或因未缴纳养老保险导致养老金损失等，厂里应赔偿员工因此产生的直接经济损失。

如果或若存在员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况，员工除了可以要求厂里补缴社保外，还可以要求厂里支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
关于“厂里没有交保险按什么标准赔偿”，相关法律对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明厂里为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，厂里未交保险的行为本身就是违法的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在厂里没有交保险的情况下，员工若解除劳动合同，有权获得经济补偿，这是“厂里没有交保险按什么标准赔偿”中关于经济补偿部分的直接法律依据。员工的实际损失赔偿，虽然上述法条未直接规定具体计算方式，但基于厂里未履行法定义务导致员工损失的过错，厂里应承担赔偿责任，赔偿标准以员工实际发生的、因未交保险而无法享受的社保待遇损失为限。
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针对“厂里没有交保险按什么标准赔偿”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集劳动关系及工资证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明与厂里存在劳动关系以及工资水平的材料。这些证据是证明厂里未为你缴纳保险的基础，在后续维权中至关重要，例如在申请劳动仲裁时，需要用这些证据来确认劳动关系和计算相关赔偿。

2. 向社保局投诉要求补缴：携带相关证据向当地社保局投诉，要求厂里补缴社会保险。社保局有权责令厂里限期补缴，这是让厂里履行法定义务的直接途径，能从根本上解决社保缴纳问题。

3. 计算并主张实际损失赔偿：梳理因未缴纳社保而产生的实际损失，如医疗费、养老金差额等，并准备好相关票据、证明。向厂里提出赔偿要求，若厂里拒绝，可作为后续仲裁或诉讼的请求依据。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：如果因厂里未交保险严重影响了你的权益，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

选择解决方案时，应重点考虑自身损失的大小、与厂里协商的可能性以及维权成本等因素。若与厂里协商无果，建议及时寻求专业法律帮助。
在处理“厂里没有交保险按什么标准赔偿”的问题时，员工常出现一些错误操作，需要避免：

1. 拖延维权时间：有些员工发现厂里没交保险后，没有及时采取行动，导致超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能会使自己的合法权益难以得到保障。

2. 自愿放弃社保后又反悔：部分员工为了眼前多拿工资，与厂里签订自愿放弃缴纳社保的协议，之后又想要求厂里赔偿。但根据法律规定，这种自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效，厂里仍需补缴社保，但员工以此为由主张赔偿可能会面临举证困难等问题，增加维权难度。

3. 缺乏证据意识：不注意收集和保留与劳动关系、工资、未交社保相关的证据，如劳动合同丢失、工资条未留存等。在维权时，证据是关键，没有充分证据可能导致无法证明厂里未交保险及自己的损失，从而维权失败。

如果你在处理厂里没有交保险的赔偿问题时，对上述错误操作不确定或已出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。

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