您因生病申请调岗单位拖延时，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位能证明无合适岗位：若单位提供证据证明确实没有与您病情匹配的岗位（如岗位需高强度体力劳动，而您需长期休养），则单位拖延可能被视为合理，您需与单位协商其他解决方案（如病假、待岗）。2.您的医疗期未届满：若您仍处于法定医疗期内，单位需按规定支付病假工资，调岗可暂缓处理。例如：您医疗期为3个月，单位可在医疗期满后再协商调岗，此时拖延不构成违法。3.劳动合同约定调岗条款：若劳动合同中约定单位可根据经营需要调整岗位，且您签字确认，单位拖延调岗时，您需证明调岗符合合同约定，否则维权难度较大。
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您因生病申请调岗，单位拖延处理时，可通过合法途径维护权益。以下为不同情况的具体分析：1.若您已提交书面调岗申请且单位无正当理由拖延超过合理期限（如15-30天），您可主张单位未履行协商义务。2.若单位以“无合适岗位”为由拖延，但实际存在与您身体状况匹配的岗位，您可要求单位提供岗位信息并协商。3.若单位拖延导致您无法正常工作并产生工资损失，您可保留相关证据主张赔偿。
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您因生病申请调岗单位拖延，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您拖延维权超过一年，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月申请调岗，单位一直拖延，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.工资损失风险：若单位拖延导致您无法正常工作，且未支付病假工资，您可能面临经济损失。例如：您因生病无法从事原岗位，单位拖延调岗且停发工资，您每月损失5000元，长期拖延将导致较大经济压力。
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针对您因生病申请调岗单位拖延的问题，以下结合法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您因生病申请调岗属于劳动合同变更范畴，单位应与您协商。若单位无正当理由拖延，未就调岗事宜进行沟通或回复，违反了协商义务。您可依据该条款主张单位未依法履行变更劳动合同的协商程序，为申请劳动仲裁提供法律支持。

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