工厂加班无工资问题存在以下法律风险点：
1. 用人单位以“未安排加班”拒付工资：如员工自行加班但无工厂书面/邮件确认，工厂可主张无需支付加班费。
2. 诉讼时效过期致维权失败：例如某员工一年前加班未及时主张，超过仲裁时效申请仲裁可能被驳回。
这些风险直接影响劳动者能否获得应得工资，建议发现问题后尽早收集证据并咨询我为您提供解答，以规避法律风险。
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工厂加班无工资问题的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
适用法律包括《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条。其中《劳动法》第四十四条明确：安排加班需支付150%（平日）、200%（休息日，补休除外）、300%（法定假日）工资报酬；《劳动合同法》第三十一条进一步规定用人单位安排加班应依法支付加班费。若工厂安排加班却未支付工资，即构成违法，劳动者有权依法维权。
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工厂加班无工资问题处理中受以下特殊情况影响：
1. 不定时工作制岗位：经审批实行不定时工时制的岗位，即使加班也无需支付加班费。
2. 调休未明确告知：休息日加班时，工厂可安排调休，但未明确告知可能引发争议。
3. 未经安排或确认的加班：员工自行加班且无书面/电子记录证明系工厂安排的，工厂有权拒付加班费。
这些情况直接影响加班费支付及维权成功率，建议处理前咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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工厂加班无工资是否违法需根据具体情况判断：
工厂加班无工资通常属于违法行为，根据劳动法规定，用人单位安排加班应当支付加班工资，但存在以下情形时处理方式不同：
1. 工厂安排加班但未支付工资：应按法定标准支付，否则违法。
2. 未经工厂安排/确认的加班：员工自行加班，工厂可不支付加班费。
3. 约定不定时工作制：此类岗位可能不适用加班工资规定。
4. 以调休代替加班工资：休息日加班可安排调休而不支付加班费。
5. 存在拖欠工资行为：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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