工厂自离扣工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。该条款明确工资应以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，除非存在合法扣除情形。若工厂规章制度合法有效、明确规定未提前通知离职可扣工资，且已公示告知，扣部分工资可能合法；反之则违法。若劳动者因工厂拖欠工资、未缴社保等离职，即使未提前通知，工厂也无权扣工资，否则属恶意拖欠，劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条索赔经济补偿。综上，自离扣工资是否合法，需综合判断规章制度合法性、告知义务及离职原因。
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工厂自离被扣工资时，需避免以下错误操作：一是未保留劳动合同、工资条、规章制度等证据，维权无据；二是轻信工厂口头承诺补发工资，却无书面证据；三是超一年未申请劳动仲裁，面临时效风险。建议尽快收集证据并咨询我为您提供解答，及时采取措施维护权益。
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工厂自离扣工资是否合法，要看是否违反合同或公司规定。若劳动者未提前通知擅自离职，工厂可依合同或合法制度扣相应工资；若无合法依据扣工资，则违法。
1. 未提前30日书面通知：工厂可依合法制度扣部分工资作为未履行通知义务的违约金。
2. 工厂无合法制度或未公示：无权单方面扣工资，劳动者可维权。
3. 因工厂拖欠工资、未缴社保等被迫离职：即使未提前通知，工厂也无权扣工资，劳动者还可主张经济补偿。
4. 双方协商解除合同：工资按约定发放，工厂不得擅自克扣。
5. 工厂恶意拖欠工资：自离也不能成为扣工资的合法理由。
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工厂自离被扣工资的特殊情况及处理：
1. 工厂无法提供合法有效制度：无权扣工资，员工可主张全额工资。
2. 劳动者离职有正当理由（如工厂拖欠工资、未缴社保等）：即使未提前通知，工厂也无权扣工资，否则属恶意拖欠。
3. 双方已签离职协议：按协议执行，工厂不得擅自变更。

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